關於實習生該不該給薪水的討論

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terry
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關於實習生該不該給薪水的討論

文章terry » 週六 7月 18, 2015 12:53 pm

引用我好友洪大倫的文章,歡迎大家一起討論。 :lol:

[ 實習該不該給薪的另一種討論 ]

我看大家在講實習該不該給薪的時候,爭議主要是這個:有些人認為,那是假實習真工讀,本來就該給薪;有些人認為,你沒戰力來公司學功夫,我要耗損人力帶你,還要給薪,不合理。

個人認為,既然法律說要給,那就該給,這不用討論;但既然你也是來學功夫的,公司跟你收費,其實也合理。所以啊,該給薪的給薪,該收費的收費,這樣就公平了。

另外,既然實習要給薪,公司就應該按照給薪標準,來要求同等績效,這樣才不會對不起其他同仁。你學生不能說,要求薪資與福利時搬出勞基法,結果談到績效要求時又說自己是學生來實習,不應該苛責,淨往自己有利的方面提,這樣也不對。

天下沒有白吃的午餐,你實習的勞力有價,我公司的專業、技術、知識、經驗也有價。所以,你來上班,我給你錢,合理;你想學東西,支付學費,也合理。

公司最好明列收費清單,是那種流傳出去也可受公評的收費標準,當外頭的人想批評時,內行人看就知道這的確應該收費的,那就沒問題。只要不違背法律規範,實習計畫經雙方同意後簽約,以後有爭議,就按照合約來走。

如此一來,以後實習就是給錢,老闆們不要心存僥倖,請按法律規規矩矩玩遊戲,大家無須爭論,學生們也請勇敢要求公司實習時給薪;但你學生來公司學東西也請付費,同時要達成公司同等薪資標準之績效要求,達不到,該如何處理公司一視同仁。

學生在教育體系裡有特權無所謂,因為那是學習環境,有空間接受教育與犯錯;但既然你已踏入職場環境,就該接受市場的正規洗禮,這也是學生應該要有的心理準備。

如果承擔不起職場的要求跟玩法,其實你也沒必要去實習了不是?

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